为助力息县园区企业发展，保障人民群众家门口就业，东岳镇紧抓春节期间外出务工人员返乡的有利时机，迅速启动春节招工模式，积极动员镇域广大群众本地就业，从根本上解决了企业招工难问题，也实现了群众从“能就业”到“就好业”转变，为园区企业“开门红”助力添彩。
一、加强领导，统一部署。
为落实县人社局集中招工的活动要求，东岳镇党委高度重视，精心安排，切实加强组织领导，形成了以县级活动方案为准绳，镇级招工小组全面谋划，村级责任人全面落实的县乡村三级联动工作机制。同时，成立了以镇党委书记为组长、其他班子成员为副组长的招工专班，专门负责组织协调助企招工工作，研究制定了具有东岳特色的招工活动方案，对招工活动统一部署，明确分工，落实责任。
二、主动摸排，强化宣传。
东岳镇始终坚持想在先、谋在先、干在先，提前全面了解园区企业简介、培训信息、薪资待遇、每日动态、最新用工需求、招聘活动等相关信息。春节前，东岳镇全部干部职工已铆足干劲、下足功夫，利用春节父老乡亲们返乡团聚的宝贵时机，采用走村入户，街道摆台，发放彩页等形式宣传，与群众面对面讲解招工政策，摸排意向人员，当好招工服务“店小二”，为春节后的集中送工奠定了坚实的信息基础。
三、精准送工，专人服务。
根据乡级谋划的方案和下发的任务数，各村支书立下招工“军令状”，设定专职送工人员，建立本村预送工台账，根据工人情况提前对接联络员，安排相对应的企业进行面试、入职，由村专职人员全程陪同工人办理各项手续，并持续跟踪入职、上班情况，不适随调。与此同时，各村还要建立入职台账，详细记录工人入职时间、企业，并保持日常联系，真正实现用心招工、用爱暖工、用情稳工。
就业是最大的民生，一头连着经济发展，一头连着千家万户。东岳镇始终坚持让群众从“能就业”向“就好业”转变；同时，不断强化“稳”就业，以有温度的就业举措，让稳工更有保障。自1月26日集中送工以来，东岳镇已累计送工237人，入职138人，为全县集中招工工作做出了应有的贡献。