门洪欣等代表：
你们提出的“关于健全农村教师队伍机制”的建议收悉。经县教体局认真研究办理，现答复如下：
一、农村学校教师补充方面
我县农村学校教师补充有三种形式：新招聘教师、特岗教师、地方公费师范生。2022年新招聘中小学教师59人、地方公费师范生37人；2023年新招聘中小学教师76人（近期还将通过第六届中国·河南招才引智创新发展大会绿色通道招聘教师30人）、特岗教师200人、地方公费师范生27人。以上补充人员均分配到乡村学校任教，且根据有关规定，我县新招聘教师及特岗教师须在乡镇学校任教满3年、全科地方公费师范生须在乡村学校服务满6年，方可参加城区学校选调考试或办理调动，从而有效稳定乡村教师队伍。
二、农村学校教师编制配备方面
我县农村学校教师编制与城区学校教师编制执行的是同样的标准，均按照省定师生比标准（初中1:13.5、小学1:19）核定，且目前我县各农村学校实际配备教师人数基本上都超过上述标准。
三、农村教师队伍素质提升方面
县教体局注重教师队伍整体素质提升。一是加大培训力度，一方面开展暑期培训，培训力度大、涉及面广，针对班主任、学科教师等不同序列教师的不同需求进行培训，今年暑期，全县中小学校分批分类培训班主任303人、语文学科教师357人、数学学科教师346人、英语学科教师266人；另一方面，各级组织的校长、副校长培训，注重向乡村学校倾斜，如今年选派的“万名中小学校长培训计划”有5人来自乡村学校。二是加大选树力度，多年来，在各级各类表彰活动中，注意向农村一线业绩突出、影响力大、在群众中口碑好的优秀教师倾斜，如今年教师节表彰的“模范教师”就有项店一中的姚凤英老师和包信中学的张晓玲老师。三是加大支持力度，持续开展“两区”人才支教工作，今年秋季又精心选派23名城区学校骨干教师到乡镇学校支教。
四、农村教师待遇落实方面
我县积极落实相关政策措施，吸引鼓励优秀人才扎根农村任教。一是严格落实乡村教师有关待遇，按照标准及时发放乡镇工作补贴和乡村教师生活补助；二是解决农村教师职称晋升难问题，按照上级规定提高农村学校中高级职称结构比例，农村学校教师可不受岗位结构比例限制，符合申报条件，在农村连续从教满20年的可直接评聘中小学一级教师、满25年的可直接评聘中小学高级教师、满30年且离法定退休年龄不满5年的可直接考核认定为中小学一级教师；三是大力改善农村教师工作生活条件，建设教师周转房、学校食堂，改善农村教师食宿条件，解决工作生活后顾之忧。
衷心感谢你们对教育事业的关心支持，欢迎继续对我们的工作给予监督和指导。
主办单位：息县教育体育局 联系人：王才昌
联系电话：18240540521
息县教育体育局
2023年9月25日