今年以来，彭店乡紧盯2026年村“两委”换届目标要求，强化选优育强，储备了一支对党忠诚、廉洁自律、干净担当、素质优良的村党组织书记后备队伍。截至目前，村党组织书记后备力量24人，平均年龄36岁，大专以上学历20人，占比83%，实现了学历年龄“一升一降”。
一、明确目标“选人”。彭店乡重点从本地致富能手、返乡大学生、退役军人、外出经商务工人员、现任村“两委”成员等群体中好中选优、优中选强，着力解决村党组织书记年龄偏大、学历不高、视野不宽、能力不强、干劲不足的问题，大力储备45周岁以下、大专以上学历、能够带领推进乡村振兴的村党组织书记后备力量。
二、拓宽渠道“找人”。乡党委综合考虑全乡14个村的村情实际和储备需求，采用个人自荐、组织推荐、群众举荐等方式，每村储备1至2名村党组织书记后备人选，并对符合条件的人选进行联络排查，集中挖掘。包乡县级领导带队走村，包村干部走户，对现任村“两委”班子运行情况分类评估，对摸排人选情况分析研判，分类指导，逐村拟定村党组织书记后备力量推荐名单。
三、完善机制“育人”。建立传帮带制度，统筹考虑现任村“两委”干部、驻村第一书记、责任组长等力量，采取“一对一”“多对一”导师传帮带方式，明确后备力量传帮带责任人，注重在思想上引、经验上传、工作上带。